El coaching es un proceso en el que un coach asiste a su cliente para que defina sus metas en la vida y desarrolle un plan de acción. El coach lo acompaña en la búsqueda de su camino; no le dice cómo hacer las cosas, lo cuestiona para que reflexione sus respuestas e identifique sus habilidades. El coach, a través de la formulación de preguntas, hace que el cliente distinga sus habilidades y obstáculos, y con base en ello alcance sus metas. Mediante el coaching se acompaña al cliente a que establezca un plan de acción para lograr sus metas y objetivos. Se trata de un proceso de aprendizaje y crecimiento que le ayuda a tomar consciencia y asumir responsabilidad en la creación de su futuro.
Por su parte, el mentoring es una práctica consistente en guiar a otra persona para que aprenda a usar todos los recursos disponibles con el fin de lograr sus metas y/o afrontar sus retos. Dicha práctica se lleva a cabo a través de las preguntas, la reflexión sobre la experiencia, los consejos y la transmisión de conocimientos. El progreso humano se ha basado en el aprendizaje a través de otros con más experiencia, más conocimientos, más recursos o mejor posición social. En la actualidad, en una relación de mentoring, ambas partes transmiten y aprenden. Asimismo, el mentoring ha pasado de ser una práctica espontánea, natural, voluntaria e informal a convertirse en una práctica dotada de metodología, que no se deja al azar, sino que se promueve intencionalmente, por personas y organizaciones, con un objetivo determinado.
Coaching & Mentoring Equipos Colaborativos
Podemos entender al coaching como una forma de lograr objetivos personales y profesionales en el ámbito laboral, en un esfuerzo conjunto de la empresa y sus integrantes. Un verdadero coach se distingue por su escucha activa, preguntas poderosas, comunicación, planificación, definición de objetivos y, como uno de los puntos más importantes, domina las normas éticas que deben existir en este proceso. El coaching puede ser individual o en equipo. Ambos tienen su estilo de desarrollo, el primero requiere tiempo y muchas veces se sujeta a las metas personales. El segundo es impulsado por las empresas que necesitan potenciar el rendimiento personal y profesional de sus equipos. Hoy en día muchas empresas a cambian sus procesos de evaluación anual por procesos de coaching para dar un seguimiento más puntual y constante a sus equipos.
Coaching & Mentoring Emprendimiento
A la hora de emprender, en la mayoría de las ocasiones, o no tenemos los conocimientos y experiencia suficiente para desarrollar la idea o proyecto, o los tenemos, pero no sabemos qué pasos seguir o si la idea será factible. El Coaching & Mentoring pueden ser la solución a estas dudas o problemas. Si vas a emprender por primera vez, o lo vas a hacer en un sector en el que no tienes experiencia previa, la figura del coach o mentor puede marcar la diferencia entre el éxito o quedarse en una promesa.
Coaching & Mentoring Empresarial
Las empresas utilizan programas de Coaching y Mentoring empresarial porque observan una gran cantidad de beneficios que los mismos les brindan a sus organizaciones, entre los que se destacan un incremento significativo de la motivación, autoestima y seguridad del personal que participa en estos procesos, lo que se traduce en una mejora del clima laboral, en una mejor comunicación y por tanto en un aumento de la productividad. Significa tomar acciones a aplicar en las empresas para maximizar los beneficios de estos programas, como la importancia de una cultura que fomente el desarrollo personal y la importancia de dar a conocer, al empleado seleccionado para el proceso, el motivo de su selección y los resultados que se esperan obtener. Estas acciones mejorarán la efectividad de los programas de Coaching y Mentoring empresarial en las organizaciones actuales, lo cual es vital para su supervivencia en los mercados competitivos en los que están insertas.
